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随着年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税〔〕72号文件的颁发，国家相关部门对残保金政策进行明确、统一：安置残疾人比例、残保金计算、残保金申报、残保金征收单位等，这意味着企业应承担的责任不可逃脱，按比例安置残疾人就业是企业减免残保金的必经途径。#残保金#

企业残保金减免的途径有多种，为什么越来越多的企业选择残保金减免代办公司，有哪些好处呢？小编举个近期遇到的案例：

案例一：杭州xxx公司，人，年自主雇佣1名2级残疾人，期间一直为残疾职工发放工资、缴纳社保，年却收到来自税务局残保金缴纳的通知书，为什么呢？

1、企业对残保金政策了解不完善，以为安置残疾职工可以减免残保金，对安置残疾人就业情况申报时间、政策等不了解，导致未在规定时间进行残疾人就业情况申报；

2、残疾人于年11月份因病离世，但企业未能第一时间知晓，期间一直为残疾职工发放工资并缴纳社保。从残疾证有效期看，即使企业未错过残疾人就业情况申报，11-12月份的残保金也无法减免。

由此可知：企业不仅承担年全年的残保金，还需要承担安置残疾人就业的工资+社保成本。如果企业自主安置残疾人就业减免残保金，需要专人足够了解残保金政策，同时定期了解残疾人身体、心理等状况，并需要承担未知的用工风险，目前该企业年已选择与残保金减免代办公司合作。

案例二：北京xxx公司，人，年安置2名2级残疾人就业，目前已完成年残疾人就业年审，本以为万事大吉，但企业受疫情影响严重，单位效益下降，6月份进行减员，减员后企业需要安置1名残疾人可减免全年残保金，意味着需要其中一名残疾职工一同离职，但过程中产生一些不愉快，还惹上了官司。

由此可知：企业安置残疾人就业确实可以减免残保金，也可以提升残疾人的生活水平，但有时突发的事件并不能让双方如意，企业需要承担用工风险及应对用工风险的能力。目前该企业年已选择与残保金减免代办公司合作，进行风险转移，残保金减免代办有保障。

目前小编经历的案例非常多，不限于用工风险、审核时间的遗忘，还有残疾证换证有效期断档、审核过程中遇到问题无法解决而无法认定、政策变更企业无法及时了解、培训成本高、无障碍环境改造难等等，经历过的企业都懂其中的难点，而转为与残保金减免代办公司雨燕残保金yuyanhr.

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